违法解除劳动合同应支付2个月工资作为赔偿金，拖欠工资或违法解除合同也有补偿，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，可要求支付一个月工资并结清全部工资。协商解除合同应支付一个月工资作为补偿金。主动离职无补偿金。劳动合同法规定，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年按一年算，不足6个月补偿半个月工资。
法律分析
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
拓展延伸
劳务派遣合同提前终止，用人单位是否应支付违约金？
根据劳务派遣合同的约定，如果用人单位在合同未到期时提前终止劳务派遣关系，一般情况下应支付违约金。违约金的支付金额可能取决于合同中的具体条款，包括提前终止的通知期限、违约金的计算方式等。然而，是否应支付违约金还需要考虑其他因素，如双方协商的解除条款、法律法规的规定等。在实际操作中，建议双方根据合同约定和相关法律法规进行协商，以确定是否需要支付违约金以及具体金额。如有争议，可寻求法律意见或通过劳动争议解决机构进行解决。
结语
根据劳动合同法的规定，如果公司无合法理由辞退员工，违法解除劳动合同，应支付每工作一年2个月工资作为赔偿金。若公司存在违法行为如拖欠工资、克扣工资、调岗降薪等，员工可以以此为由提出离职，并获得每工作一年一个月工资的补偿。如果公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以被迫离职，并要求公司支付每工作一年一个月工资。如果双方协商解除劳动合同，公司应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。员工主动提出离职则没有经济补偿金。根据劳务派遣合同的约定，提前终止劳务派遣关系可能需要支付违约金，具体金额需根据合同和法律法规协商确定。如有争议，可寻求法律意见或通过劳动争议解决机构解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
