基础性绩效是对员工在基础工作方面的表现和实现目标情况进行评价，包括员工在日常工作中需要完成、一直存在的任务和职责，如工作质量、工作效率、合作能力、服务质量、出勤率等。基础性绩效通常是对员工岗位能力水平和岗位胜任度的评价，是大部分员工必须达到的最基本标准。
专项绩效是针对某项特定目标或任务的评价，而不同的专项目标可以是公司或部门的重点工作、项目的完成情况、创新能力、管理能力等。专项绩效的设定通常会针对性较强，需要员工在一段时间内完成一些特定要求或取得一定成果，对于员工的个人能力及个人贡献情况进行评价。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
基础绩效和补充绩效区别
目的不同，计算方法不同，奖励标准不同。
1、目的不同。基础绩效工资的目的是根据员工的基本表现，给予相应的薪酬奖励，而奖励绩效工资的目的是根据员工的突出表现，给予额外的奖励，以鼓励员工进一步发挥自己的潜力。
2、计算方法不同。基础绩效工资的计算方法大多采用定额或定量的计算方式，而奖励绩效工资的计算方法多为定性或定额的计算方式支付方式不同。基础绩效工资通常以月度或年度为周期进行评估和支付，而奖励绩效工资通常以季度或半年度为周期进行评估和支付。
3、奖励标准不同。基础绩效工资的奖励标准主要基于员工的基本表现，而奖励绩效工资的奖励标准主要基于员工的突出表现。
基础绩效奖是什么？
基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。
基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是一种普惠制的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的，为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。
比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。
基础性绩效工资指什么
基础性绩效工资是指固定的月度或年度报酬，与职位和个人能力等特定因素有关。
在很多组织中，基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的，这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的薪酬。基础性绩效工资通常不随着员工绩效的提高或退化而发生变化。
这种薪酬制度能够为组织提供一种稳定的、可预测的、具体可行的员工薪酬管理方案。
一、基础性绩效工资的引进对组织带来的好处
它能鼓励员工对其工作的重要性更加明确，并且通过表彰那些良好表现的员工向整个组织传达出积极的信号。基础性绩效工资的存在能够稳定员工的薪酬待遇，从而增强员工的满意度和工作动力，为组织提升整个员工团队的凝聚力提供了保障。
此外，基础性绩效工资的制度还能为组织提供一个可靠的薪酬计划，以确保组织中的职工都可以得到公平的报酬。
二、基础性绩效工资的引进与执行需要重视以下几个方面
1、需要建立合理的绩效评估体系和考核机制，以保证员工经常性地接受特定的考核，其条件具有可评价性、比较性、详尽性、客观性、权威性和信誉性。
2、需要合理制定基础性绩效工资的金额和支付方式。这样可以根据员工工作内容、职位等级和市场竞争力来确定工资标准和构成要素，从而有利于工资制度体系的健康持续发展。
3、还需要注意，基础性绩效工资的确定必须在组织内部相同岗位行业或者市场水平参考基础上进行合理的制定和改进，以避免员工之间薪酬差异过大，引起薪酬不公的问题。
组织应当合理制定和执行基础性绩效工资制度，通过建立公正、科学和有效的薪酬体系促进员工绩效的提高，提高组织竞争力，以及创造组织发展的新优势。
事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资
在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。
一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。
目前分配方式大概有三种:
1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。
2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。
3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。
我们单位目前使用的就是第2种分配方式,即按照工资多少比例分配。
三、绩效考核奖发放方案将有大变化。
我们知道,事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。
但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为公务员绩效奖金。比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。
鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。
综上所述,事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。
什么是基础性绩效工资
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
基本特征
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省 工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
基本原则
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的 员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。
什么是基础性绩效工资
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；
三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；
四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
扩展资料
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。
参考资料来源：百度百科-绩效工资
基本工资和绩效工资
绩效分基础性绩效和奖励性绩效，这两者之间有比例，一般是70%-30%或60%-40%。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发。 岗位工资 和 薪级工资 国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗。基本 工资 和 绩效工资 其中浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。
公务员基础性绩效工资指什么
公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
绩效工资考核目的：
1、对公务员绩效完成情况进行全面考核，为发放薪资待遇提供参考;
2、对上次考核工作展开总结，为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;
3、提升公务员团队综合素质与绩效，调整优化人员基础结构。
公务员工资组成
(1)基本工资：
1、岗位工资：主要为个人工作岗位相关要求与职责，包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级，每个等级的工资标准不一样。
2、薪级工资：主要为公务人员自律与工作表现的体现，工人薪级四十个，专业技术人员和管理人员薪级六十五个。
(2)绩效工资：主要为公务人员作出的贡献与实际绩效，由国家进行统一指导和，事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
(3)津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：结合社会发展以及自然环境等方面的差异，对在艰苦边远地区工作的公务员发放的补贴。
2、特殊岗位津贴补贴：发放对象为苦、脏、累、险及其它特殊岗位的工作人员，具体补贴标准与范围由国家统一制定。
以上是【公务员基础性绩效工资指什么】的全部解答。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资有什么区别
这个工资结构从资方角度并无不妥之处，很多企业也在应用。
如果社保公积金的基数是一致且比例合规，那也没有问题。
基本工资低，是为了应对特别情况下的固定成本太高(比如病假，长期事假等)，对应你们公司的考勤休假和薪酬制度。风险在于你试用期的时候能否看到这些制度，制度是否和实际一致且合法，是否有宣贯？
岗位津贴是为了解决岗位价值的问题，总监和前台的岗位价值不同，岗位津贴也不同。原则上公司有权调整，但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调，或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位，显然是有风险的。
绩效奖金与个人和公司的绩效关联，风险在于目标设定会不会太高以至于大家拿不到。
注意看看你的劳动合同，认真研究一下公司的制度。可以委婉的请HR解释，这是他们分内职责
事业单位基础性绩效工资是什么
法律主观：
1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每
法律客观：
《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
