本文介绍了工伤认定申请的相关规定和处理方式。如果用人单位的工伤认定申请超过了规定的期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次提交工伤认定申请。如果申请是基于工伤职工或者其近亲属、工会组织的主观原因而提交的,可以申请延长申请时间。如果申请仍然超过了规定的期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以按照人身损害赔偿的标准提起诉讼。
法律分析
如果用人单位的工伤认定申请超过了规定的期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次提交工伤认定申请。如果申请是基于工伤职工或者其近亲属、工会组织的主观原因而提交的，可以申请延长申请时间。如果申请仍然超过了规定的期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以按照人身损害赔偿的标准提起诉讼。
一、工伤多长时间可以申请工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定怎么计算期限
工伤认定到期，用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未申请工伤认定到期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
三、超过工伤认定期限时该如何处理
用人单位超过工伤认定期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以提出工伤认定申请；工伤职工或者其近亲属、工会组织超过工伤认定时限，可以以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。
结语
工伤认定是一项重要的社会保障制度，对于工伤职工来说至关重要。如果用人单位的工伤认定申请超过了规定的期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次提交工伤认定申请。如果申请是基于工伤职工或者其近亲属、工会组织的主观原因而提交的，可以申请延长申请时间。如果申请仍然超过了规定的期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以按照人身损害赔偿的标准提起诉讼。因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织在提交工伤认定申请时，应当注意规定的期限，以免错过申请机会。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
