1.三险一金和五险一金的区别在于缺少工伤保险和生育保险。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“三险一金”则是只购买了国家强制缴纳的三项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住屋公积金。 男性职工也需要参加生育保险，但是在三险一金中不包含生育保险。 在五险一金中，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。
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三险一金和五险一金有什么区别
三险一金和五险一金是两种不同的社会保险体系，其中三险一金包括养老保险、医疗保险和失业保险以及住屋公积金，而五险一金则在三险一金的基础上增加了工伤保险和生育保险。
首先，从保险种类上来看，五险一金比三险一金多了两项保险，即工伤保险和生育保险，这意味着在发生工伤或怀孕生育等情况时，员工可以得到更全面的保障，相应的社保缴费也会更高。
其次，从缴费比例上来看，五险一金的缴费比例相对较高，而且不同地区的缴费比例也存在差异，这意味着员工可能需要承担更高的社保缴费负担。
最后，从实际福利上来看，五险一金的保障范围更广，员工在享受社保福利时也会得到更多的保障，但同时也要承担更高的社保缴费，因此在选择社保体系时需要根据自身情况和实际需求进行选择。
总之，无论是三险一金还是五险一金，都是我国当前的社会保险体系，其具体区别需要根据不同的情况进行选择，以达到最大限度的保障。
三险一金和五险一金的区别
三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险，具体规定如下：
1、三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住屋公积金；
2、五险一金包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，而“一金”同样是住屋公积金；
3、三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”，“三险一金”和“五险一金”实际上都是同一个类别，都是我国社保，只是划分的时间不同，五险一金缴纳比例如下：
（1）养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
（2）医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳为2%；
（3）工伤保险：单位缴纳为0.5%-2%，个人不缴费；
（4）生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费；
（5）失业保险：单位缴纳为1%，个人缴纳0.5%；
（6）住屋公积金：单位和个人缴费比例各为10%-12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
三险一金和五险一金的差别
社保三险和五险之间的区别主要有以下几点:
1、缴纳保险不同
社保三险缴纳的是养老保险、失业保险和医疗保险三种，而社保五险的话缴纳的是养老、医疗、失业以及工伤和生育保险几种在内。
2、缴纳人员不同
社保三项缴纳的保险是自行购买，而社保五险中的失业、工伤和生育保险，都是只能由公司来购买。
3、承担费用不同
社保三厢的费用全部自己缴纳，至于社保五险是由公司单位和个人自行来承担其缴纳的费用。
个人参加五险一金需要注意事项:只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。
间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。
三险一金和五险一金区别如下:
1、三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2、“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
什么是三险一金分别指什么
1、三险是指养老保险、医疗保险与失业保险，一金是指住屋公积金；
2、根据国相关法律规定，“三险”已成为过去式，企业必须给职工参加“五险”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
员工离职后五险一金怎么办
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
3、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；
4、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；
5、住屋公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
[法律依据]:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住屋公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住屋公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住屋公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住屋储金。
“三险一金”和“五险一金”的区别？
您好，“三险一金”和“五险一金”的两者区别：缴纳保险不同。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的，他们没有企业承担缴费的生育保险和工伤保险。至于“一金”讲的是住屋公积金。现行我国要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
具体分析如下：
1、“三险”与“五险”相比缺少工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。2、“三险”与“五险”相比缺少生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。社保缴纳比例：
1、养老保险：单位20％，个人8％。
2、失业保险：单位1.5％，个人0.5％。
3、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般行业是单位0.4%，个人不缴纳。4、生育保险（非本市户口员工不缴纳）：单位0.8％，个人不缴纳； 5、基本医疗保险：单位10％，个人2％ 3元。
6、公积金缴费比例：单位与个人缴费比例相同单位与个人分别缴费8% -- 10％
