生育险的报销标准：
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
不予以报销的范围是：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用；
2、因为医疗事故发生的费用；
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
2.社保的生育险是如何用的办住院手续时跟他们说一声是有生育保险的，一定要说。
然后等出院后，带上医生给你开的病假条、医院发票、费用清单、孩子出生证明、你自己的身份证、病历卡，叫给你们财务去办就可以了。
拿钱：需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。
然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，报销的话，各地标准不一样的，所以只要复印件就可以。
同时按照生育保险，女工可以享受产后带薪休息的权力，顺产为三个月，剖腹产是三个月半。按照你交纳养老保险时的工资基数给付，钱会在交进单子两个月后打入单位帐号。
3.生育保险怎么用1.只要你所在单位按规定参加了生育保险，且为你缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为你缴纳生育保险费，就能享受到此待遇. 2.报生育报险有哪些前提条件？ 答：①生育或施行流产手术时其所在单位按照规定参加了生育保险，且为其缴纳生育保险费连续缴满6个月之后生育，并在产假期间用人单位继续为该职工缴纳生育保险费的；②生育或施行流产手术符合国家和省、市人口与计划生育政策的；③能提供所需证件及证明材料的。
如何申领生育保险待遇？由本人所在单位填报《生育保险待遇申请表》之后，凭下列证件到市、县（区）社会保险经办机构申领生育保险待遇。 ①产妇《身份证》、《结婚证》、《计划生育服务证》，见原件留复印件；②镇以上医院出具的《出生医学证明》见原件留复印件，出院时医院出具的有效票据原件，发票（包括产前建大、小卡期间的检查和化验费及住院费）③《独生子女优待证》，见原件留复印件。
未办《独生子女证》的不能享受独生子女相关待遇。 3.不能报.一定要在规定的半年报销期限内来办理报销手续。
4.社保卡生育险怎么用生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销范围： 1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
5.公司给员工交的五险中的生育险,在什么情况下使用另外,怎么使用生育保险，是社保五险中的其中一种，也是国家对怀孕女职工的一种保护政策，生育保险费用是由参保公司缴纳，员工个人并不扣生育保险的费用。
生育保险，符合条件，享受的待遇有：
1、产检报销；
2、分娩报销：
3、产假工资享受。
享受生育待遇，一般需要的条件是：1、在保状态，2、累计满1年（有些城市是连续1年），3、符合计划生育，有准生证。
举例：广州，生育保险累计满1年，在保状态，怀孕满12周以上可以办理定点（需要公司盖章），办理定点后，产检就可以享受报销，分娩也能享受报销。生完之后，公司提交资料，公司给职工发工资，然后公司申请一笔补贴，补贴归公司所有（因为产假没上班，公司也给发了工资，这个也是公司缴纳生育保险的原因）。
只要符合条件，都可以享受生育待遇的。
1、社保连续12个月，怀孕12周以上，公司提供定点申请表，去医院办理定点，然后就可以使用生育保险了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
6.医疗保险中的生育险怎么使用首先生育险只有女性才能享受，而且不同地方的享受条件可能有所不同，比如有的缴费次月即可，有的要缴费多少时间之后才算等等，具体看当地社保规定。另外享受生育待遇需要办理申请，需提供结婚证、准生证等等符合国家计划生育政策的证明资料，到计生部门确认之后，再去社保部门办理。详细情况还是以当地规定为准。
其次，女性享受生育保险待遇，主要是产检报销、分娩报销、以及生育津贴待遇。其中生育津贴与个人工资相关，如果津贴比个人工资高，就按津贴标准给到个人，不再发单位工资；如果津贴比工资低，就按正常领单位工资，津贴就给单位。如果单位福利待遇好的，可能工资和津贴都会给个人。
至于男性，基本与生育保险无关，有些地方男性参保人的未就业配偶生小孩的，可能会有一定的报销给到男性参保人的配偶。不用觉得不公平，一个月就交几块钱而已，保险都是靠大树法则。
7.社保中的生育险是怎样的,他怎么交有什么收益“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住屋公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
生育保险待遇
（一）女职工生育或流产，用人单位应按有关规定给予产假。产假期间，生育津贴按本单位上年度职工月平均工资发给；月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计发。
（二）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，按国有单位职工报销范围规定报销。
（三）女职工符合国家计划生育政策规定怀孕、生育或流产，按规定享受的各项生育保险待遇，用人单位应及时予以支付，不得克扣。
8.男的交五险里的生育险怎么用生育险办理流程：
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
1. 在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；
2. 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；
3. 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；
4. 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；
5. 女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；
6. 等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；
7. 在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；
8. 等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
