根据我国法律的规定，劳务派遣职工有六种过错情形之一的，实际用工单位可以将劳务派遣职工退回劳务派遣单位：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以在试用期内进一步考察劳动者的情况；发现不符合用工条件的，有权在试用期内将派遣劳动者退回劳务派遣单位；若超过试用期，用工单位不能再以此为由将派遣劳动者退回劳务派遣单位；
（2）严重违反用工单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。出现了这两种情况，实际用工单位可以将派遣职工退回派遣单位。
一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形
劳动合同法第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
按照上述规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用工单位的规章制度的；
（3）严重失职，给用工单位造成重大损害的；
（4）营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（5）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的；
（6）因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；
（7）因被派遣劳动者以胁迫的手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以胁迫的手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；
（8）因被派遣劳动者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的；
（9）被依法追究刑事责任的；
（10）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（11）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
被派遣劳动者因以上（1）－（9）种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被派遣劳动者因以上（10）－（11）种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法规定需支付经济补偿。
