2021年农村外嫁女的相关法律法规：
1、户口迁移问题
外嫁女在结婚时，户口是否迁出是自愿的，没有任何人可以强迫，这是法律规定的。如果户口没有迁出，那么女方仍旧享有原集体经济组织的一切权益。
2、承包地权益
（1）在承包期内出嫁的，女方只要在新的居住地没有取得承包地，那么就不得收回原先的承包地。
（2）外嫁女请户口迁出后，落户地（即婆家）要尽快解决其承包地的问题。
（3）如果外嫁女在承包期内遇到离婚/丧偶的情况，那么居住地也不可以收回其承包地。
3、集体权益
任何人都无权以结婚为由侵害外嫁女的集体合法权益，只要户口未迁出，那么她就享有原先的所有权利。
4、土地分配权益
（1）如果外嫁女未将户口迁出，那么她仍享有原村集体组织的土地分配权利，可获得相应的补偿。
（2）如果外嫁女未将户口迁出，那么她也可以申请村里的宅基地，并与男方共同居住。
5、征地补偿权益
1、外嫁女是村集体经济组织的成员，并履行了应尽的义务，在承包地被征占后，她仍享有征地补偿费。
2、如果外嫁女嫁出后，户籍以及土地承包经营权未转出，那么她仍然有土地补偿费的分配资格。
个人信息保护相关法律法规
为了保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用，根据宪法，制定了个人信息保护法。根据我国相关法律的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
女职工权益保护相关法律法规
女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。
依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。
法律依据
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第六十一条 乡、民族乡、镇的人民政府行使下列职权：
（一）执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；
（二）执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作；
（三）保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；
（四）保护各种经济组织的合法权益；
（五）保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯；
（六）保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利；
（七）办理上级人民政府交办的其他事项。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答
