相關賠償的科普知識

按照工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工...

故意傷人致死亡的賠償是：1、醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等賠償；2、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；3、護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；4、營養費根據受害人傷殘情況參照醫...

公司換法人工人不能得到賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司變更法定代表人時，並不影響勞動合同的效力，如果沒有解除勞動合同的，員工不能主張經濟補償。...

法律分析：如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 勞務派遣...

快遞寄掉了的，按下列方式進行賠償：1、如果是保價的郵件快遞，按照保價的金額賠償；2、如果是未保價的郵件快遞，按照當事人的實際損失來陪，但賠償金額不能超過收取的資費的三倍。法律依據：《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵...

法律分析：“公司倒閉外派員工的賠償和在公司的員工的賠償一樣，都是按照員工的工作年限和月工資來賠償的，具體賠償：1、工作每滿一年，員工可獲得一個月工資的補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算，員工可獲得一個月的工資補...

工傷期間不能解除勞動合同，違法解除需支付二倍賠償金。根據勞動合同法第48條，從事職業病作業、患職業病或工傷致殘的勞動者有保障。傷殘等級決定了一次性傷殘補助金的標準，工傷保險基金支付。賠償費用包括醫療費、伙食補...

律師解答：由於用人單位沒有籤無固定期限勞動合同，辭退無固定合同工的做法明顯違法，因此，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經濟補償按勞動者在本單位工...

法律分析：十級傷殘為7個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待...

1、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...

您好，不一定，誰先提出離婚和是否要賠償對方沒有必然聯繫。如果一方願意補償另一方，雙方達成協議，那麼會首先尊重雙方的意見，如果雙方達不成合意，法院會根據照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。法律規定上，婚姻過錯包括...

1、買了社保後發生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區...

在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

法律分析：徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。徵收耕地的補償費用有三部分組成：分別為土地補償費、安置補助費以及地上附着物和青苗的補償費。塑料大棚屬於地上附着物。計算公式為：補償總金額=建築面積×拆遷補...

工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來説，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...

1、賠償流程。（1）向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心。（2）符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員...

通常情況下,婚姻第三者的插足行為並不屬於刑事犯罪。是否構成重婚,法律上有嚴格的規定。法律上認定重婚必須是有兩本以上的結婚證,或者是沒有登記結婚,但是對外一直以夫妻宣稱,並以夫妻關係共同生活長時間。並且不能...

法律分析：根據損失來賠償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。...

工傷縫了6針有賠償，工傷可以享受工傷待遇。屬於工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工傷...

法律分析：用人單位違法解除勞動合同的，應當以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞...

勞動者因受工傷被公司解除勞動合同，屬於違法解約，公司應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或...

根據相關規定，五至十級傷殘的工傷職工可以提出解除勞動合同，並獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。由於這一規定，一些工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，往往會主動解除勞動合同並領取相應款項。這種現象在...

工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。六級傷殘的，有以下賠償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為1...

工廠倒閉時，勞務派遣員工的賠償主要以經濟補償為主，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按年計算，不滿半年按半年計算。如果勞動者月工資超過本地區平均工資三倍，則按三倍...

醉酒駕駛肇事逃逸緻人死亡賠償是，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第二十八條，被扶養人生活費根...