法律主观：
被认定为 工伤 但鉴定不构成 伤残等级 的职工，虽然不应享受工伤 伤残 职工的待遇，但是仍可以享受 工伤待遇 。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工，当其劳动 合同到期 时，用人单位可以与其 终止劳动合同 。如果 劳动合同 未到期，单位 解除劳动合同 ，则应该承担 违约责任 。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
