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工伤期间公司放假有工资吗
工伤期间公司放假有工资。
如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等。但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动合同的约定。
根据规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者因工伤期间不能工作，而劳动合同中有关于工伤期工资的约定，那么用人单位应当按照合同约定向劳动者支付相应的工资。
一般来说，劳动者在工伤期间不需要上班，企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定，支付相应的工资，但是具体的支付标准和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定，所以建议劳动者在劳动合同签订时了解相关规定，以便在工伤期间能够及时获得相应的工资待遇。
工伤赔偿款的申请流程一般如下：
1、确认工伤认定：如果在工作中因为工作原因受伤，应该立即向用人单位报告工伤，并尽快前往医院进行治疗。治疗结束后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供相关的医疗证明、工作证明、劳动合同等材料。
2、协商赔偿事宜：一旦工伤被认定，可以与用人单位协商赔偿事宜。具体的赔偿金额根据伤残程度、工资水平等因素而异。如果双方达成一致，可以签订赔偿协议。
3、提交申请材料：如果无法通过协商解决赔偿问题，可以向当地的劳动保障部门提交申请材料。需要提供相关的工伤认定证明、身份证明、收入证明等材料。
4、审核和审批：劳动保障部门会对申请材料进行审核，如果符合条件，会批准工伤赔偿申请。如果不符合条件，会告知您具体原因，并要求您补充材料或者重新申请。
5、领取赔偿款：一旦申请获得批准，可以按照规定的程序领取工伤赔偿款。一般情况下，用人单位会直接向您支付赔偿金。
综上所述，不同地区的工伤赔偿申请流程可能会有所不同，具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。
【法律依据】：
《农村居民最低生活保障实施办法》第二条
本办法所称农村居民最低生活保障制度，是指持有我省户籍地常住农业户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地农村低保标准，且家庭财产状况符合当地规定条件的，给予差额补助的救助制度。
工伤假是全额工资吗
是。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规规定，工伤假期间工人或员工可以享受全额工资待遇，也就是说，如果员工因工作原因受到伤害，需要请假治疗期间，用人单位应当按照其正常工资发放标准支付工资，而不应当减少工资或者停发工资。
工伤假工资怎么算
工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资的计算方法有三种：
1、正常上班期间加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
《工伤保险条例》
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤休假有工资吗
法律分析：工伤休息期间，职工是有工资的。停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
