通过用人单位或老板个人账户或公司财务人员账户转账的工资可以证明存在劳动关系，根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等来认定劳动关系。
法律分析
可以。
如果收入证明（工资卡）是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录以及其他劳动者的证言等。
拓展延伸
如何有效利用收入证明确立劳动关系的合法性？
要有效利用收入证明来确立劳动关系的合法性，首先需要确保收入证明的准确性和完整性。雇主应提供详尽的工资单、银行对账单等文件，证明雇员的实际薪资和收入来源。其次，劳动合同和雇佣协议也是确立劳动关系合法性的重要依据，应包括双方的权利和义务、工作职责、薪资待遇等条款。此外，雇主还可以提供其他支持材料，如社保缴纳证明、税务申报记录等，进一步证实劳动关系的真实存在。最后，如果有需要，可以请律师进行法律咨询和审核，确保收入证明和劳动关系的合法性。通过以上措施，可以有效利用收入证明确立劳动关系的合法性，保护雇员和雇主的权益。
结语
通过收入证明可以证明存在劳动关系。根据劳动和社会保障部的规定，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动者的身份证明等来确立劳动关系。同时，确保收入证明的准确性和完整性，劳动合同和雇佣协议的存在也是确立劳动关系合法性的重要依据。雇主还可以提供其他支持材料，并在需要时咨询律师以确保合法性。通过这些措施，可以保护雇员和雇主的权益。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
