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五险一金一个月要交多少钱
五险一金一个月要交多少钱
一、五险一金一个月要交多少钱
1、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保：单位2%，个人1%。
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住屋公积金：根据企业的实际情况，选择住屋公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住屋公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、工资怎样扣除五险一金
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住屋公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
三、扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五险的扣除比例是多少？
目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住屋公积金在4%到12%之间。五险一金缴纳额度每个地方都有差别，具体城市的缴纳比例及缴纳基数可以到社保局或者住屋公积金管理中心咨询。
下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是：养老保险＝缴费基数×8%（个人缴纳比例）＋缴费基数×20%（单位缴纳比例）；医疗保险＝缴费基数×2%（个人缴纳比例）＋缴费基数×12%（单位缴纳比例）。
其他社保项目和住屋公积金也可以按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
五险的扣除比例
五险一金税前扣除比例分别是
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;
2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;
3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%;
4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%;
5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金包括哪些五险一金包括如下:
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；
6、住屋公积金是住屋改革，企业和劳动者各缴纳一定的住屋基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住屋贷款利息，减轻负担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金怎么扣除
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（死1）+失业保险，还有住屋公积金。
需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：单位及个人的住屋公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。个人所得税怎么算的
1、个人所得税的征税额度都是国家统一规定的，任何地方、任何企业都一样。
2、个人所得税=纳税部分工资x税率-速算扣除数
纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳五险一金-3500（免征额度）
3、国家规定的个税免征额3500元，工资3500元以上才扣税。
所以，同样的工资水平，五险一金的缴费基数越低，个人所得税扣得越高。
这样操作一方面为企业节省了成本，另一方面还提高了企业的纳税额，同时还让员工觉得拿到手的工资“更多了1”。
经过这样一番了解，我们知道，自己的工资收入不仅仅是拿到手的工资，还有你看不到的五险一金。
法律依据：
《合同法》
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
