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五险一金重要吗？
五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金，他们的保障如下:
1、养老保险:社保缴纳15年退休以后，每个月可以领取一笔养老金;
2、失业保险:在失业期间，可以领取最高6个月的失业金;
3、工伤保险:因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾;
4、医疗保险:劳动者因病就医的，可以使用医保报销;
5、生育保险:女职工在生育期间可以获得收入补助;
6、公积金:公积金可以用于购买、建造、装修自住住屋，或交纳房租。
五险一金很重要很重要吗
五险一金很重要。
1、基本概念：
社会保险：是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
住屋公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住屋储金。
2、“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住屋公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住屋公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险享受相应保险得到基本保障，而一金是可以低于商业银行贷款的利率去用公积金贷款买房或租房。
3、其它关联：与买房、买车、落户、子女落户、子女上学、商业贷款等资格挂钩。
4、缴费比例：
扩展资料：
社会保险与商业保险的主要区别：
实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的。
实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保。
实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人。
保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
参考资料来源：百度百科：社保
五险一金很重要吗
五险一金是职工的基本社会保障和福利，对于职工来说非常重要。缴纳五险一金可以为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时也可以为职工提供退休金等福利。
五险一金是指职工社会保险和住屋公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住屋公积金。这些保障措施可以为职工提供社会保障和退休金等福利。
对于职工来说，缴纳五险一金非常重要。首先，缴纳五险一金可以为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。在遇到意外事故或者生病等情况时，可以获得相应的医疗救助和经济补偿。同时，在失业或者退休后也可以获得相应的救济和退休金等福利。
其次，缴纳五险一金也可以为职工提供退休金等福利。在职工退休后，可以获得相应的养老金和住屋公积金等福利，以保障其生活质量和基本生活需求。
需要注意的是，在进行相关操作时需要遵守相关法律规定和程序。同时，在选择是否缴纳五险一金时也需要根据自身实际情况进行综合考虑。
如果我是自由职业者或者个体户，是否也需要缴纳五险一金？
自由职业者或者个体户也可以选择缴纳五险一金。虽然不像企业员工那样强制性缴纳，但是自由职业者或者个体户可以根据自身情况选择是否缴纳五险一金。如果希望获得相应的社会保障和退休金等福利，建议按时缴纳五险一金。
对于职工来说，缴纳五险一金非常重要。可以为职工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，同时也可以为职工提供退休金等福利。在进行相关操作时需要遵守相关法律规定和程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
找工作有五险一金很重要吗？
对于在职场打拼的人“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有不买“五险一金”无所谓,来看看你亏了多少钱……
“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住屋公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。
以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。
虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。
扩展资料
一、医疗保险
单位和个人共同承担。
男/女性医疗保险缴满25/20年，退休后就可以继续享受医疗报销。
新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”
提醒大家：
1、医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的可以到新单位重新缴费，但要重新计算年限。
2、毕竟医疗保险保障范围有限，可以考虑通过购买商业重大疾病险、意外险多重保障。
二、生育保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。
新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变
生育保险与医疗保险合并后，生小孩岂不是没有保障？别方！两种险合并实施并不是说合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的，且相关待遇不降低。
三、养老保险
单位和个人共同承担。
养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
四、工伤保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
如果忙于工作而不小心落下了职业病，这也是属于工伤范围。
新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
五、失业保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。
另外，失业保险要缴满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。
六、住屋公积金
单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住屋，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。
新规：住屋公积金缴存比例，一律不得高于12%。
参考资料：中国网-中华人民共和国社会保险法
